Siapa yang dilindungi olehnya? Adakah ia retroaktif? Bolehkah majikan saya tidak lagi memerlukan saya berdiam diri sebagai pertukaran untuk pemecatan?
Perniagaan CNN mengemukakan soalan ini dan soalan lain kepada beberapa peguam pekerjaan untuk mendapatkan pandangan mereka. Inilah jawapan mereka.
1. Kepada siapa larangan baru itu dikenakan? Kebanyakan majikan sektor swasta AS tertakluk kepada kuasa NLRB dan mesti mematuhi keputusannya.
Dan keputusan baru-baru ini akan terpakai kepada pekerja kesatuan dan bukan kesatuan pekerja mereka.
“Lembaga ini memberi isyarat dan mengingatkan majikan bahawa NLRB terpakai kepada majikan tidak kira sama ada pekerja mempunyai kesatuan sekerja,” kata Andrew Herman, seorang sekutu dalam amalan buruh & pekerjaan di firma guaman Blank Rome LLP.
2. Siapakah bukan dilindungi oleh larangan itu? Kumpulan terpilih tidak tertakluk kepada kuasa NLRB.
Agensi kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan, termasuk sekolah awam, perpustakaan dan taman, bukan di bawah bidang kuasa NLRB. Begitu juga kereta api dan syarikat penerbangan.
3. Adakah peraturan itu berlaku surut? Itu sukar untuk dikatakan secara pasti. Keputusan yang diterbitkan NLRB tidak secara jelas menyatakan ia retroaktif, kata Herman.
Secara umumnya, keputusan NLRB mungkin dianggap sebagai retroaktif “melainkan jika ia tidak adil kepada majikan atau mengakibatkan ketidakadilan,” kata peguam pihak pekerja Michael Healey dari Wagner, Falconer & Judd Ltd. Dalam kes terbaru ini, Healey berkata, Adalah wajar untuk mengandaikan bahawa ia mungkin bukan kerana majikan telah menawarkan perjanjian pemberhentian dalam beberapa tahun kebelakangan ini berdasarkan keputusan NLRB 2020 yang telah dibatalkan secara berkesan oleh keputusan terbaru lembaga itu.
4. Begitu juga majikan sekarang tidak pernah menghendaki saya berdiam diri tentang syarikat sebagai syarat menerima pemecatan? Tidak, mereka masih boleh dalam beberapa keadaan.
Keputusan NLRB minggu lalu melarang majikan daripada menghendaki pekerja yang diberhentikan untuk merahsiakan kedua-dua syarat perjanjian pemecatan mereka dan terma dan syarat pekerjaan mereka (yang termasuk gaji, jam kerja, isu kesihatan dan keselamatan, dsb.).
Tetapi majikan anda mungkin masih memerlukan anda tidak mendedahkan rahsia perdagangan atau maklumat sulit lain yang melindungi kepentingan perniagaan mereka, kata Herman.
Dan majikan masih boleh meminta anda untuk mengetepikan hak anda untuk membuat sebarang tuntutan masa depan atau memfailkan tuntutan mahkamah terhadap mereka.
Mereka menawarkan pemecatan untuk membeli perlindungan daripada perkara seperti disaman atau diperlekehkan secara terbuka, daripada mendedahkan rahsia perdagangan mereka atau sebaliknya mempunyai tuntutan yang dibawa terhadap mereka.
“Saya melakukannya kerana saya mahu mendapatkan sesuatu daripada pekerja sebagai balasan. Saya membeli kesudahan [in having to deal with that employee],” kata Jon Hyman, peguam pihak pengurusan dan pengerusi amalan pekerjaan dan buruh di Wickens Herzer Panza.
Tetapi dengan tidak lagi dapat menghendaki pekerja berdiam diri mengenai terma dan syarat pekerjaan mereka atau perkara yang terkandung dalam perjanjian pemecatan mereka, jumlah perlindungan yang boleh dibeli oleh majikan dikurangkan. Jadi majikan mungkin mahu membayar lebih sedikit untuk itu, Hyman mencadangkan.
“Terdapat risiko sebenar kepada pekerja bahawa kes itu akan memberi kesan negatif terhadap saiz pakej pemberhentian pada masa hadapan,” katanya.
