New York
CNN
—
Mogok sekolah Los Angeles yang menyebabkan kira-kira setengah juta pelajar keluar dari bilik darjah selama tiga hari minggu lalu telah berakhir, tetapi itu berlaku sebelum kesatuan itu mengumumkan kontrak buruh tentatif lewat Jumaat. Namun, kejayaan kesatuan itu adalah satu lagi tanda mengapa mogok jangka pendek seperti itu melonjak di seluruh negara.
Orang Amerika biasanya menganggap mogok sebagai mogok yang bermula dengan pekerja keluar semasa rundingan, dan tidak kembali bekerja sehingga ada perjanjian, kadangkala beberapa minggu atau bulan kemudian, jika tidak lebih lama.
Itu tidak berlaku dengan mogok tiga hari oleh 30,000 penjaga sekolah, pekerja kafetaria, pemandu bas dan kakitangan perkhidmatan pelajar lain yang merupakan ahli Service Employees International Union Local 99 di sekolah LA. Kesatuan itu melancarkan mogok pada hari Selasa, mengumumkan rancangan untuk kembali bekerja pada hari Jumaat tidak kira apa yang berlaku di meja perundingan. Dan mereka kembali bekerja pada dasarnya sehari penuh sebelum perjanjian itu diumumkan.
Kesatuan itu berkata perjanjian itu akan memberikan kenaikan gaji 30%, menaikkan purata gaji tahunan ahlinya kepada $33,000 daripada $25,000, bersama-sama dengan gaji retroaktif antara $4,000 hingga $8,000 setiap pekerja.
“Perjanjian itu menangani tuntutan utama kami dan menetapkan kami pada laluan yang jelas untuk meningkatkan kehidupan kami dan mendapatkan kakitangan yang kami perlukan untuk meningkatkan perkhidmatan pelajar,” kata satu kenyataan daripada kesatuan itu. “Ia adalah dedikasi ahli untuk mendapatkan penghormatan daripada Daerah yang membolehkan perjanjian ini.” LA Unified School District juga mengeluarkan kenyataan memuji perjanjian itu, yang perlu disahkan mengikut pangkat dan fail sebelum ia boleh berkuat kuasa.
Tetapi secara teknikalnya, ini adalah mogok untuk membantah amalan buruh daerah sekolah, bukan mengenai keadaan rundingan kontrak. Dan itulah kes mogok yang semakin meningkat di seluruh negara – tidak semestinya untuk memenangi kontrak serta-merta tetapi untuk menyuarakan rungutan kesatuan kepada orang ramai, melenturkan otot mereka dan dengan itu meningkatkan tekanan ke atas pengurusan.
“Serangan seperti ini adalah alat taktikal,” kata Todd Vachon, profesor kajian buruh di Universiti Rutgers. “Mereka mungkin membina ke arah a tindakan masa depan yang lebih besar. Saya rasa ramai aktivis sedang menemui keberkesanan mogok ini. Hanya merasakan apa yang boleh dirasakan mogok boleh menyalakan api di bawah rundingan. Saya rasa kita akan semakin melihat serangan pendek ini sebagai alat.”
Dua pertiga daripada mogok AS tahun lalu berlangsung kurang daripada lima hari, menurut data dari Cornell University School of Industrial and Labor Relations, yang menjejaki pemberhentian kerja. Dan hampir separuh hanya bertahan satu hari – atau kurang. Kebanyakan serangan pendek itu bermula dengan kedua-dua penyerang dan pengurusan mengetahui tempoh mogok pada permulaan.
Serangan yang berlangsung kurang daripada lima hari melonjak 78% tahun lepas, daripada 158 pada 2021 kepada 282, menurut data Cornell. Itu kira-kira lima serangan seminggu. Sementara itu, mogok selama lima hari atau lebih meningkat hanya 16% kepada 135.
Mogok jangka pendek tidak semestinya memberikan ahli kesatuan sekerja apa yang mereka mahu serta-merta seperti yang berlaku dalam kes ini, kata Johnnie Kallas, calon PhD Cornell dan pengarah projek pangkalan data mogok sekolah. Tetapi dia berkata terdapat banyak contoh penyerang mendapat kontrak yang mereka mahukan beberapa minggu atau bulan kemudian. Dia memetik mogok selama tiga hari pada September oleh 15,000 jururawat di Minnesota yang membawa kepada kontrak menjelang Disember.
“Saya teragak-agak untuk mengatakan bahawa ini adalah satu transformasi menyeluruh,” kata Kallas. “Kami boleh melihat mogok terbuka sebanyak 350,000 Teamsters di UPS (UPS) akhir tahun ini atau di salah satu pengeluar kereta Big Three. Tetapi ini [short, fixed duration strikes] sudah pasti menjadi lebih biasa.”
Ramai penyerang jangka pendek tidak mempunyai apa-apa untuk ditunjukkan untuk penyingkiran mereka, sekurang-kurangnya dalam tempoh terdekat. Beribu-ribu ahli kesatuan pekerja Starbucks United telah melancarkan beberapa siri mogok sehari di lokasi Starbucks yang telah mereka anjurkan di seluruh negara sejak November lalu, tetapi kesatuan itu masih belum mencapai perjanjian buruh tentatif untuk mana-mana lebih daripada 200 kedai di mana ia mewakili pekerja.
Kadang-kadang kesatuan melancarkan mogok tidak mempunyai pilihan, sekurang-kurangnya pada masa itu, untuk mengadakan mogok terbuka.
Mogok sekolah Los Angeles minggu lalu adalah apa yang dikenali sebagai mogok “amalan buruh tidak adil” untuk menyerlahkan apa yang didakwa oleh kesatuan sekerja sebagai penganiayaan terhadap ahli dan pemimpinnya. Tetapi ia juga datang pada masa pekerja di sana cuba melakukannya memenangi gaji yang jauh lebih tinggi dan faedah yang lebih baik.
“Kami berharap ia membantu (rundingan),” kata Lester Garcia, pengarah perhubungan kerajaan untuk kesatuan itu, awal minggu ini ketika mogok sedang berlangsung, menjelang perjanjian buruh tentatif pada hari Jumaat. Tetapi beliau berkata mogok untuk cuba mencapai kontrak yang lebih baik tidak dibenarkan di bawah undang-undang buruh yang meliputi pekerja sekolah awam di California pada peringkat rundingan ini. Bagaimanapun, Garcia berkata mogok itu menarik perhatian kepada gaji rendah yang diterima ahlinya dan tuntutan lain.
“Kebanyakan orang tidak fikir tentang ahli kami apabila mereka memikirkan tentang sekolah. Mereka memikirkan tentang guru atau pengetua, bukan penjaga atau perkhidmatan makanan pekerja,” katanya. “Perhatian ini membantu ahli kami dengan membawa mereka maruah dan rasa hormat.”
Dan ia juga menghadkan kos kehilangan gaji kepada penyerang. Pekerja yang mogok kadangkala menerima faedah mogok tetapi mereka tidak layak untuk faedah pengangguran dari negeri mereka.
“Semakin sedikit hari kerja anda hilang, lebih baik,” kata Garcia. “Tetapi jangan silap, tiga hari kehilangan gaji mungkin tidak begitu banyak. Tetapi jika anda membuat $14,000 setahun dan hidup gaji ke gaji ke gaji, mogok tiga hari membuat pengorbanan.
