Nota Editor: Phoebe Gavin ialah jurulatih kerjaya, penceramah dan jurulatih yang pakar dalam strategi kerjaya, perundingan dan kepimpinan empati. Pandangan yang dinyatakan dalam artikel ini adalah pandangan beliau sendiri. Baca lebih banyak pendapat di CNN.
CNN
—
Jika 2023 telah mengajar kita apa-apa setakat ini, keselamatan pekerjaan adalah fiksyen. Tahun ini dipenuhi dengan pemberhentian di syarikat yang kami jangkakan sebagai tempat kerja yang baik dan stabil — dan ini membuatkan ramai orang tertanya-tanya sama ada mereka perlu bimbang tentang pemberhentian juga akan datang untuk mereka.
Hakikatnya, tidak ada kerja yang kalis pemberhentian. Syarikat akan sentiasa bertindak demi kepentingan terbaik mereka sendiri, walaupun ia merugikan pekerja mereka. Jika pekerjaan – atau individu yang memegangnya – tidak lagi dianggap membantu syarikat berkembang, jawatan itu akan dihapuskan. Kami mempunyai sedikit kawalan ke atas bila atau bagaimana ia berlaku.
Jadi apa yang anda perlu lakukan? Fokus pada keselamatan kerjaya berbanding keselamatan pekerjaan. Anda tidak boleh menghalang syarikat anda daripada memberhentikan anda, tetapi anda boleh membina kerjaya yang bertahan dan berkembang maju dengan melabur dalam daya tahan profesional anda.
Saya mempelajari pelajaran ini dengan cara yang sukar selepas pemberhentian pertama saya tahun lalu. Saya berasal dari latar belakang berpendapatan rendah. Saya graduan kolej generasi pertama dan profesional kolar putih generasi pertama. Ibu bapa saya penyayang dan berdedikasi, tetapi mereka tidak dapat mengajar saya apa yang mereka tidak tahu. Jadi apabila syarikat saya memberhentikan saya pada 2015, saya tidak bersedia sepenuhnya.
Saya tidak mempunyai pelan sandaran kewangan atau profesional. Saya mengumpulkan beberapa pertunjukan sekali sahaja untuk membawa masuk sedikit wang, tetapi saya terpaksa menghabiskan sebahagian daripada kad kredit saya untuk kebanyakan tempoh pengangguran saya. Empat bulan dan $15,000 kemudian, saya akhirnya bernasib baik dan seorang kawan kawan memperkenalkan saya kepada bos saya yang seterusnya. Dengan gaji pertama itu, saya berjanji kepada diri sendiri: tidak akan lagi.
Apabila pekerjaan saya disingkirkan pada bulan Januari lalu, saya mempunyai persediaan kumulatif selama lapan tahun untuk dilakukan. Saya mempunyai kesibukan sampingan untuk membawa masuk sedikit pendapatan, simpanan yang membolehkan saya hidup selama enam bulan tanpa menanggung hutang, rangkaian orang yang ingin membantu saya dan orang berkemahiran ingin mengupah saya. Saya telah menepati janji saya kepada diri saya sendiri untuk tidak pernah tidak bersedia lagi.
Saya telah membuat satu titik untuk melabur secara konsisten dalam daya tahan profesional saya sejak itu. Jadi apabila saya diberhentikan daripada kerja sumber manusia saya pada bulan Januari, saya tahu saya akan baik-baik saja, kerana tiada insurans pengangguran seperti persediaan.
Jadi bagaimana anda membina kerjaya yang bertahan dan berkembang maju melalui kemelesetan ekonomi?
1) Bina simpanan yang mencukupi untuk mengharungi ribut atau pergi sebelum ia melanda
2) Membangunkan dan mengekalkan rangkaian teguh yang menawarkan peluang kepada anda
3) Kekalkan kemahiran yang boleh dipasarkan supaya seseorang sentiasa mahukan apa yang anda lakukan
4) Rancang pangsi kerjaya anda yang seterusnya secara proaktif, tetapi dengan berhati-hati
Ini adalah matlamat yang besar, tetapi memecahkannya menjadi langkah yang boleh diambil tindakan dan mampan akan membolehkan anda konsisten supaya daya tahan profesional anda dapat berkembang.
“Cukup” bermaksud perkara yang berbeza untuk orang yang berbeza, dan ia akan berubah semasa anda mengharungi musim kehidupan. Dan ya, saya tahu, lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Percayalah, ada wang dalam bajet anda yang boleh anda ketepikan.
Cari strategi belanjawan, simpanan dan pelaburan yang sesuai untuk anda dengan mempelajari tentang kewangan peribadi daripada sumber yang bereputasi. Jika anda mendapati prospek itu memberangsangkan, mulakan dari kecil dengan mengikuti penerbitan bereputasi atau pakar bertauliah di platform media sosial kegemaran anda. Kekal tidak mengetahui tentang kewangan peribadi hanya memberi manfaat kepada mereka yang ingin mengambil wang daripada anda.
Ketahui bila tiba masanya untuk mendalami dan mula membaca buku, mengikuti kursus atau bekerja secara bersemuka dengan pakar kewangan untuk bercakap dengan lebih mendalam tentang situasi anda. Jangan anggap perkhidmatan ini hanya untuk orang kaya. Terdapat banyak pakar yang membantu orang biasa dengan kewangan mereka pada harga yang boleh diakses dan organisasi bukan untung yang menyediakan perkhidmatan pada kos yang rendah atau tanpa kos.
Jika anda memastikan anda sentiasa mendapat maklumat kewangan peribadi berkualiti tinggi, anda secara semula jadi akan mula membuat keputusan perbelanjaan, simpanan dan pelaburan yang lebih baik.
Jika memberikan nasihat kewangan yang kukuh yang anda kumpulkan terasa sukar, mungkin sudah tiba masanya untuk melihat ke dalam. Setiap hari kita membuat pilihan wang berdasarkan pengalaman, kepercayaan, pengetahuan, sejarah, dan yang paling penting, tabiat kita. Jadi, jika model mental yang tertanam itu menghalang anda, mungkin sudah tiba masanya untuk melakukan kerja dalaman mengenal pasti dan mengubahnya supaya anda boleh mendapat manfaat daripada pengetahuan kewangan peribadi anda yang baharu.
Tabiat kewangan peribadi yang baik membantu anda memotong pai pepatah dengan lebih bertanggungjawab, tetapi akhirnya anda perlu mula mengembangkannya — dan di situlah rangkaian anda masuk.
Ramai orang tidak menyedarinya, tetapi terdapat dua pasaran kerja: pasaran kerja awam, didorong oleh papan kerja dan halaman kerjaya, dan pasaran kerja bayangan, didorong oleh perhubungan dan reputasi. Tidak mengejutkan, peluang terbaik adalah dalam pasaran kerja bayangan. Jika anda ingin mengakses pasaran kerja bayangan, anda perlu mengenali orang, dan orang lain perlu mengenali anda.
Permudahkan perekrut dan pengurus pengambilan untuk mencari anda dengan mengoptimumkan profil LinkedIn anda untuk penemuan melalui carian LinkedIn. LinkedIn ialah alat penyumberan penting untuk perekrut dan pengurus pengambilan pekerja. Jika profil anda merupakan gambaran yang menarik tentang siapa anda dan ke mana anda ingin pergi sebagai seorang profesional, anda akan menerima jangkauan tentang peluang hebat yang anda tidak tahu wujud.
Setelah LinkedIn anda digilap, mula menyegarkan, mendalami dan mengembangkan rangkaian anda. Rakan sekerja semasa dan bekas adalah tempat yang mudah untuk bermula. Mereka sudah mengenali anda, tidak akan terkejut mendengar daripada anda, dan biasanya akan gembira untuk membincangkan matlamat profesional anda.
Kumpulan perdagangan, persatuan profesional dan komuniti dalam talian tidak formal ialah sumber mudah hubungan rangkaian berkualiti tinggi. Sertai beberapa dan cari cara untuk menyumbang secara aktif dan bermakna kepada komuniti. Berusaha untuk menjadikan interaksi anda sebagai timbal balik dan saling menguntungkan yang mungkin.
Jangan terperangkap dalam pemahaman statik tentang bidang atau industri anda. Sebaliknya, kekal ingin tahu tentang cara mereka berkembang dan berubah. Dengar pasaran dan melabur dalam kemahiran yang menjadikan anda lebih berharga kepada industri anda. Rangkaian anda — terutamanya jika anda aktif dalam kumpulan profesional — ialah sumber maklumat ini yang tidak ternilai.
Pastikan anda sentiasa melabur dalam pembangunan profesional anda. Tanya pengurus anda dan wakil HR anda apakah peluang pembangunan profesional yang mungkin tersedia. Jika tiada peluang atau ia tidak sesuai untuk matlamat anda, melabur dalam diri anda. Kemahiran basi adalah bom masa yang berdetik. Jika anda tidak membesarkannya, hanya menunggu masa sebelum anda ketinggalan.
Jika anda fikir anda mungkin bersedia untuk merangka laluan kerjaya baharu, terokai minat dan minat anda. Lebih mudah untuk mereka bentuk pangsi yang menyeronokkan dan menguntungkan jika anda memahami minat dan minat anda, jenis pekerjaan dalam ekonomi di sekeliling mereka dan peluang perniagaan yang boleh mereka hasilkan.
Inilah cara saya menemui profesion kejurulatihan kerjaya saya. Saya telah memperoleh kegembiraan dan kepuasan yang besar daripada membimbing dan menaja orang sepanjang kerjaya profesional saya. Latihan bimbingan saya bermula sebagai percubaan sampingan, tetapi dengan cepat menjadi bahagian yang menggembirakan dan menguntungkan dalam kehidupan profesional saya.
Kerja saya bukan kalis pemberhentian, tetapi kerjaya saya. Jika anda mula melabur dalam daya tahan profesional anda hari ini, anda juga boleh melakukannya.
